Ejecutivo

IMES realiza diagnóstico para evaluar trabajo de los municipios potosinos para alcanzar la igualdad de género

Hay municipios que no cuentan con instancias para las mujeres.


* En otros casos se encontró que existen enlaces que cuentan con otros cargos dentro del Ayuntamiento, por lo que ejercen una doble función.

Redacción

SemMéxico, San Luis Potosí, SLP., 25 mayo 2017.- El Instituto de las Mujeres del Estado (IMES), a cargo de Érika Velázquez Gutiérrez, realizó un diagnóstico para conocer las condiciones en que trabajan los 58 municipios potosinos en la promoción e impulso de políticas para alcanzar la igualdad entre hombres y mujeres, el cual arrojó –entre otras cosas- que hay municipios que no cuentan con instancias para las mujeres, en otros que sí contaban con ellas no ejercían esas funciones y que muchos de ellos carecen de recursos humanos y financiero suficientes, además de fuertes discrepancias entre salarios y nivel de estudio.
La investigación, que contó con el apoyo del Programa de Fortalecimiento de la Transversalidad de la Perspectiva de Género 2016 del IMES, se realizó durante el tercer cuatrimestre de 2016 enfocando su trabajo en las condiciones materiales, económicas, culturales y organizacionales en las que han estado operando los 56 municipios de la entidad en el tema específico de alcanzar la igualdad de género.
Con los resultados que arrojó el diagnóstico, desarrollado por la consultora Marcela García Vázquez y su equipo de trabajo, se busca contribuir a mejorar y fortalecer las instancias de las mujeres para que los municipios puedan cumplir con sus objetivos, los cuales están establecidos en el Programa Sectorial de la entidad y con la perspectiva de género impulsada por el Plan Nacional de Desarrollo, precisó el IMES.
Entre otros resultados, la investigación dejó ver que algunos municipios no cuentan con instancias para las mujeres, y que en otras demarcaciones, aunque existen responsables de ese tipo de áreas, no ejercían funciones específicas; en otros casos se encontró que existen enlaces que cuentan con otros cargos dentro del Ayuntamiento, por lo que ejercen una doble función.
Por otra parte, se estableció que los cargos que ocupan las responsables de esas instancias, en poco más del 50 por ciento de los casos son a nivel de dirección, mientras que el resto son cargos de subdirección, responsables de área, auxiliar administrativo, enlace y funciones de secretariado, pues varias de ellas no cuentan con nombramiento oficial, ni sus áreas aparecen dentro de la estructura del Ayuntamiento.
Otra de las observaciones más relevantes indica que la mayoría de las instancias carecen de recursos humanos y financieros suficientes para ser instaurados oficialmente, además de que existen discrepancias notorias entre los salarios y nivel de estudios, ya que algunas responsables de las instancia de la mujer cuenta con licenciatura y perciben sueldos menores a los del salario mínimo, mientras que hay otras con estudios básicos que igualan o superan esos ingresos.
Todo lo anterior, indicó el IMES, hace que las titulares de esas áreas no ejerzan sus funciones en forma adecuada, motivo por el cual pocas de ellas logran hacer propuestas de trabajo, o poner en marcha proyectos de su autoría.
A partir de éstas y otras conclusiones, el grupo de trabajo formuló una serie de recomendaciones, las cuales pueden ser consultadas por todos los interesados en el tema, y en particular por las autoridades municipales del Estado, en el documento titulado Diagnóstico de la Situación de las Instancias Municipales de las Mujeres de San Luis Potosí, en el sitio electrónico www.imes.gob.mx.

GA/GR

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