Mujeres

Agencias de las Naciones Unidas demandan al Gobierno de México ratificar el Convenio 189 de la OIT

Casi 35% de las mujeres ocupadas en el trabajo doméstico remunerado –agregaron- tienen ingresos equivalentes al salario mínimo o menor.


* En la región latinoamericana y caribeña, mujeres migrantes, indígenas y afro-descendientes están sobrerrepresentadas en estos trabajos.

Redacción

SemMéxico. Cd. de México. 29 de marzo de 2017.- ONU Mujeres, OIT y el Alto Comisionado de las Naciones Unidas hicieron un llamado al Gobierno de México a ratificar las normas sobre “trabajo decente” contenidas en los Convenios 156, 183 y 189 de la OIT.
En un comunicado de prensa, las organizaciones internacionales consideraron que ese sería un paso fundamental para garantizar la no discriminación y la igualdad de oportunidades laborales entre mujeres y hombres.
Con ocasión del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, que se conmemora cada 30 de marzo desde 1988, las representaciones en México de esos organismos recordaron que en este país hay 2.4 millones de personas trabajadoras del hogar remuneradas.
Esa cifra significa –dijeron- el 5 por ciento de la población total ocupada, del cual 95 por ciento son mujeres, 85 por ciento realizan tareas de limpieza en hogares particulares, 8.2 por ciento son cuidadoras de personas y el 5.0 por ciento, lavanderas o planchadoras en casas particulares.
Tanto ONU Mujeres, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como la Oficina en México del Alto Comisionado de las Naciones Unidas expusieron que las trabajadoras domésticas remuneradas enfrentan condiciones laborales sumamente desiguales en términos de salario, jornada de trabajo y prestaciones sociales.
Casi 35% de las mujeres ocupadas en el trabajo doméstico remunerado –agregaron- tienen ingresos equivalentes al salario mínimo o menor; y casi una de cada cuatro no cuentan con estudios de primaria.
Hicieron ver que en la región latinoamericana y caribeña, mujeres migrantes, indígenas y afro-descendientes están sobrerrepresentadas en estos trabajos que son altamente precarios y mal remunerados.
Sostuvieron que el Convenio 189 de la OIT promueve la equiparación de los derechos de las trabajadoras domésticas con los que se establecen en la legislación para los demás grupos de trabajadores, en temas como la fijación de la jornada laboral, los días libres a la semana y el acceso a la licencia remunerada de maternidad.
Consideraron que la cobertura de la seguridad social que implica el Convenio también puede contribuir a superar los obstáculos de acceso que surgen de las particulares condiciones de trabajo y contratación; las dificultades de fiscalización en los hogares privados; la ausencia de un contrato de trabajo; la falta de conocimiento de los derechos laborales, y la variabilidad en el número de empleadores y los horarios.
El Convenio también incluye prevención de abuso, acoso y violencia contra las trabajadoras del hogar, mayor acceso a los procedimientos de resolución de conflictos y la creación de medidas para bajar la informalidad
El Comité de la Convención para la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), en sus observaciones a México en 2012, recomendó al Estado Mexicano la ratificación del Convenio núm. 189 de la OIT, recordaron.
En 2014 las recomendaciones a México del Examen Periódico Universal reiteraron este punto. Las conclusiones de la Comisión sobre la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW), este mismo mes, reconocen la importancia de los estándares de derechos humanos relativos al trabajo para avanzar en el empoderamiento económico de las mujeres.
En el comunicado, precisaron que Es preciso la corresponsabilidad social del cuidado, la protección de la maternidad y el pleno reconocimiento de derechos de las y los trabajadores domésticos remunerados, son elementos importantes de una política pública que reconoce que no puede haber discriminación por sexo en las relaciones laborales.
A la fecha, 23 países del mundo, 13 de ellos latinoamericanos, han ratificado el Convenio 189.
Estudios de la OIT muestran que los avances en estos países se han basado en la implementación de estrategias multidimensionales que han incluido acciones específicas en áreas como: armonización de derechos con el resto de trabajadores, seguridad del salario, jornada laboral equiparada al resto de trabajadores, acceso a la seguridad social, mejoras en la inspección del trabajo, campañas de sensibilización para visibilizar y valorizar el trabajo doméstico, y organización de las trabajadoras domésticas.
Finalmente, las Agencias de las Naciones Unidas instaron a las autoridades y a la sociedad a garantizar y respetar los derechos de los y las trabajadoras del hogar y prevenir y eliminar cualquier tipo de discriminación en la ley y en la práctica y reiteran su plena disponibilidad para seguir trabajando conjuntamente con el Estado y la sociedad mexicanos en favor del respeto y protección de los derechos humanos de todas las personas.


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