Mujeres

Las mujeres prefieren trabajar: OIT

* La mayoría de las mujeres empleadas dice que su salario es una contribución importante al ingreso del hogar.


* * Conciliar el trabajo con el cuidado de la familia representa un importante desafío para las mujeres que trabajan en todo el mundo.

Redacción

SemMéxico, Cd. de México, 9 marzo 2017.-Las mujeres prefieren trabajar a quedarse en casa cuidando los niños o haciendo las tareas domésticas, sólo un 27 por ciento desean permanecer en el hogar.
Eso concluyó un informe realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y Gallup con base en una encuesta con 149 mil personas de 142 países.
El objetivo era conocer por primera vez una visión general de las actitudes y comportamientos de las mujeres y de los hombres sobre la participación femenina en el mercado laboral.
El 70 por ciento de las mujeres y una proporción similar de 66 por ciento de los hombres, preferirían que las mujeres tuviesen un empleo remunerado.
Estas cifras equivalen a más del doble del porcentaje de quienes prefieren que las mujeres se queden en el hogar.
En todo el mundo, la mayoría de las mujeres preferirían trabajar en empleos remunerados o estar en situaciones que les permitiesen trabajar y cuidar de sus familias.
A nivel mundial, la mayoría de las mujeres empleadas dice que su salario es una contribución importante al ingreso del hogar (30 por ciento) o es la fuente principal (26 por ciento). Pero los hombres son todavía más propensos a declarar que ellos proveen la fuente principal de ingresos dentro del hogar.
No obstante, entre las mujeres y los hombres empleados con niveles de educación más altos, la disparidad en relación a su contribución al ingreso familiar es menor.
Equilibrio trabajo-familia
Según el informe, conciliar el trabajo con el cuidado de la familia representa un importante desafío para las mujeres que trabajan en todo el mundo.
De hecho, tanto las mujeres como los hombres en la gran mayoría de los países y territorios encuestados mencionaron "el equilibrio entre el trabajo y la familia" como uno de los principales problemas que enfrentan las mujeres que tienen empleos remunerados.
Otras cuestiones como el trato injusto, los abusos, el acoso en el lugar de trabajo, la falta de empleos bien renumerados y la desigualdad salarial, también figuran entre los principales problemas en diversas regiones del mundo.
En África Subsahariana, por ejemplo, el número de personas que menciona motivaciones que pertenecen a la categoría de respuesta "trato injusto/discriminación" en el lugar de trabajo (19 por ciento) es casi igual al que menciona el "equilibrio trabajo-familia" (18 por ciento).
En Europa del Norte, Meridional y Occidental, un número mayor menciona el equilibrio trabajo-familia, pero la igualdad salarial también es considerado un importante desafío.
En América del Norte, es más probable que las personas citen la desigualdad salarial (30 por ciento), seguido por el equilibrio trabajo-familia (16 por ciento) y el trato injusto/discriminación (15 por ciento).
En África del Norte, África Subsahariana y los Estados Árabes, "los miembros de la familia no aprueban que las mujeres trabajen" figura entre los cinco obstáculos más mencionados que enfrentan las mujeres trabajadoras.
Los factores que las mujeres perciben como obstáculos a los cuales tienen que hacer frente cambian en función de la edad. Es más probable que las mujeres jóvenes entre 15 y 29 años mencionen el trato injusto, el abuso y el acoso en el trabajo que las mujeres mayores.
Por otra parte, las mujeres de entre 30 y 44 años están más propensas que las de otros grupos de edad, a mencionar la falta de servicios de cuidado asequible para sus niños y familias. A medida que las mujeres avanzan en edad, es más probable que mencionen la diferencia de remuneración en relación a los hombres.
En todo el mundo, 25 por ciento de las mujeres y 29% por ciento de los hombres dicen que las mujeres tienen mejores oportunidades de encontrar un buen empleo.

Sin embargo, la evidencia muestra la existente desigualdad de género en los mercados laborales de todo el mundo.
Estas actitudes varían de una región a otra, y en función del nivel de estudios y de participación en la fuerza de trabajo.
América del Norte, por ejemplo, lidera otras regiones en términos de la percepción de igualdad de oportunidades.
En esa región, la mayoría (55 por ciento ) dijo que una mujer con calificaciones similares a las de un hombre tiene la misma oportunidad de encontrar un buen empleo. Los hombres (60 por ciento) están más propensos que las mujeres (50 por ciento) a percibirlo de esta manera.
Por otra parte, Europa del Norte, Occidental y del Sur así como Europa Oriental, lidera otras regiones en términos de percibir peores oportunidades para las mujeres que tienen experiencia y cualificaciones similares a los hombres.
"El mundo debe promover la igualdad de género y empoderar a las mujeres en el trabajo. No sólo en beneficio de las mujeres, sino para el bien de toda la humanidad", declaró Jim Clifton, Director Ejecutivo de Gallup.
GA/GR


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